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教師育嬰留職停薪不限定以學期為單位，惟於子女3足歲前，每次以不少於6個月為原則，並配合學期提前或延後復職。
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{{ $t('FEZ002') }}人事室|
有關本縣教師申請育嬰留職停薪期間之規定乙案，請查照。
一、 依本府人事處案陳板橋區人事人員集中辦公中心98年8月24日第2次聯繫會報提案辦理。
二、 查教育部86年8月5日台（86）人（二）字第86085330號函略以：「......聘任人員（指教師......）申請育嬰留職停薪，除......另有規定外，餘均準用『公務人員留職停薪辦法』規定。......四、省（市）教育廳（局）得本於權責訂定所屬人員留職停薪規定。」及該部97年11月20日台人（二）字第0970231952號書函略以，教師育嬰留職停薪申請及執行仍請依上開規定、性別工作平等法及育嬰留職停薪實施辦法，衡酌個案具體事實秉權責核給。又查公務人員留職停薪辦法第4條第2項第1款規定略以，公務人員養育3足歲以下子女者，本人或配偶之一方得申請留職停薪，各機關不得拒絕。
三、 次查「育嬰留職停薪實施辦法」第2條規定略以，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。並記載留職停薪期間之起迄日，每次以不少於6個月為原則。同辦法第3條復規定，受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
四、 綜上，本縣所屬公立學校教師申請育嬰留職停薪及回職復薪案件，不限定以學期為單位，並依性別工作平等法、育嬰留職停薪實施辦法及準用公務人員留職停薪辦法等規定辦理，另請各校依學校運作及教學需要，依當事人事先書面申請為依據，於渠子女3足歲前，每次以不少於6個月為原則，就個案具體事實秉權責核給；惟為維護學生受教權，學校與教師得協商配合學期提前或延後復職。
（臺北縣政府98.11.09北府人三字第0980931387號）
●補充說明：
臺北縣政府人事處三科璧儀股長98.11.11電子郵件表示，依「公務人員留職停薪辦法」第4條第2項第1款規定略以，公務人員養育3足歲以下子女者，本人或配偶之一方得申請留職停薪，各機關不得拒絕。及「性別工作平等法」第16條規定略以，受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。依上開法律規定，均限制子女3足歲內，爰教師需於子女滿3足歲前，完成復職程序（因行政命令、行政規則均不得牴觸法律規定）。
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